ينظم العلاقة التعاقدية للعامل عن بُعْد عقد مكتوب يذكر أن العمل يجري “عن بُعْد”، ويحدد: مكان تأدية العمل، والمهمات الوظيفية، و عدد ساعات العمل، وقت بداية ونهاية الدوام، مقدار الراتب والبدلات؛ إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.

يجوز أن يكون وقت العمل في غير الوقت المعتمد في المنشأة، على أن يحدد وفقا لظروف وطبيعة العمل ويراعي أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية.

بإمكان صاحب العمل توظيف عاملين بدوام جزئي، على أن يحسب الموظف بنصف عامل ويُسجل في “التأمينات الاجتماعية” في نظام العمل الجزئي. هذا مع العلم بأن العامل بدوام جزئي لا يحتسب في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.

لا يشترط لك.

نعم يمكن ذلك باتفاق كتابي بين صاحب المنشأة والعامل. وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة، وينطبق ذلك أيضا على حالة الموظف عن بُعْد إذا تحول إلى العمل داخل مقر الشركة.

يتم احتساب العامل عن بعد بواقع عامل واحد في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات، كما يتم احتساب ذوي الاحتياجات الخاصة العاملين عن بعد بواقع عامل واحد في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات

التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية شرط مسبق لأي عامل عن بعد. لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية كـ”عامل عن بعد” بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة

يعد برنامج العمل عن بعد بمثابة جهة قانونية رئيسية تضم تحت مظلتها العديد من مزودي الخدمات الذين تم اعتمادهم رسمياً من قبل وزارة العمل بشكل يضمن لكل من الشركات المنضمة إلى البرنامج و الباحثين عن عمل الذين يتم توظيفهم من خلال البرنامج كامل حقوقهم و ومزاياهم. وتعد هذه الجهات هي الجهات الوحيدة المصرح لها بتقديم خدمات التوظيف ضمن برنامج “العمل عن بعد” بشكل قانوني وموثوق.